Lead HR BP
Porto Alegre
Human Resources – Human Resources /
Full Time /
Hybrid
Bem-vindo a KTO, onde a inovação impulsiona a emoção no iGaming. Fundado em 2018 por Andreas Bardun, estamos transformando o jogo online com foco na transparência e na satisfação dos jogadores.
Em KTO.com, combinamos a emoção das apostas esportivas com o entretenimento de cassino online, adaptados aos mercados locais e impulsionados por nossa plataforma própria para uma experiência personalizada e fluida.
A KTO é um líder em ascensão na América Latina, orgulhosamente classificada entre as 10 principais marcas de iGaming no Brasil.
Junte-se a nós enquanto definimos novos padrões de confiança, inovação e o futuro do iGaming.
Estamos buscando um(a) Lead HR BP(a) e dinâmico(a) para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos em Porto Alegre, Brasil. Reportando-se a Head Global de RH e trabalhando em estreita colaboração, você atuará como consultor(a) sênior operacional e estratégico(a), fornecendo suporte abrangente de RH aos HR Business Partners e aos managers no Brasil.
Em parceria com a equipe global de RH, você deverá conduzir iniciativas de RH que promovam o crescimento organizacional, aumentem o envolvimento dos colaboradores e cultivem uma cultura de excelência e inclusão em toda a KTO. No Grupo KTO, sua experiência será fundamental para a formação de nossa futura força de trabalho.
Essa função é fundamental para liderar nossa estratégia de RH e impulsionar a expansão em nossa próxima fase de crescimento. Esse cargo combina planejamento estratégico com execução prática, oferecendo uma oportunidade empolgante para que um(a) profissional de RH voltado(a) para resultados e que queira continuar a se desenvolver em um ambiente dinâmico e internacional. À medida que continuamos a crescer, essa função pode exigir viagens regulares para outras localidades, especialmente a Santa Cruz do Sul.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Suporte estratégico de RH: Atuar como membro-chave da equipe global de RH para desenvolver e implementar estratégias de RH que apoiem os objetivos de negócios no Brasil.
- Relações com funcionários: Gerenciar e apoiar a resolução de problemas de relacionamento com os colaboradores à medida que surgirem, garantindo a aplicação justa e consistente das políticas e práticas globais e locais de RH
- Gerenciamento de mudanças: Apoio às iniciativas de mudança organizacional, fornecendo orientação durante as transições
- Gestão de talentos: Estabelecer parceria com a equipe de Aquisição de Talentos para criar uma força de trabalho diversificada e de alto desempenho
- Gerenciamento de desempenho: Orientar e apoiar o desenvolvimento de sistemas de gerenciamento de desempenho que se alinhem às metas da empresa e ao desenvolvimento e retenção de funcionários
- Remuneração e benefícios: Colaborar com a Head de RH e com as HR Business Partners para garantir estruturas competitivas e equitativas de remuneração e benefícios
- Treinamento e desenvolvimento: Parceria com a equipe de L&D e a KTO Academy para identificar as necessidades de treinamento e desenvolver programas que ofereçam aos colaboradores as habilidades necessárias para as funções atuais e futuras
- Diversidade e inclusão: Defender os esforços de diversidade e inclusão, garantindo que eles sejam integrados a todos os aspetos dos processos de RH e da empresa
- Métricas e análises de RH: Utilizar métricas e análises de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas e gerar relatórios sobre o desempenho da força de trabalho
- Desenvolvimento de políticas: Juntamente com a Head de RH, analisar, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH para promover a consistência e a conformidade em toda a organização.
- Envolvimento das partes interessadas: Atuar como consultor(a) de confiança para a equipe de RH e para todos os colaboradores, construindo relacionamentos sólidos e fornecendo consultoria especializada em assuntos de RH, conforme necessário
EXPERIÊNCIA E QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou experiência compatível; certificações relevantes em RH seriam consideradas um benefício.
- Experiência comprovada em um cargo sênior de RH, de preferência em uma organização de jogos ou tecnologia
- Experiência comprovada em planejamento estratégico, relações com colaboradores, gestão de talentos e gestão de desempenho
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira e sua aplicação no local de trabalho
- Experiência e interesse em métricas de RH, análise de dados e relatórios
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de interagir efetivamente com colaboradores de todos os níveis
- Team player com sólida empatia e habilidades de resolução de conflitos, com um histórico comprovado de influenciar positivamente a cultura organizacional
- Fluência em português e inglês, tanto escrita quanto verbal, é obrigatório
Na KTO, diversidade não é apenas uma palavra da moda – é a nossa força. Estamos empenhados em criar um ambiente inclusivo onde todos se sintam valorizados e empoderados. Juntos, não estamos apenas trabalhando em projetos – estamos causando um impacto real em nossas comunidades. Junte-se a nós para celebrar a diversidade e promover mudanças significativas!
Vedada a participação
Menor de 18 (dezoito) anos de idade;
Agente público com atribuições diretamente relacionadas à regulação, ao controle e à fiscalização da atividade no âmbito do ente federativo em cujo quadro de pessoal exerça suas competências;
Pessoa que tenha ou possa ter qualquer influência no resultado de evento real de temática esportiva objeto de loteria de apostas de quota fixa, incluídos:
-Pessoa que exerça cargo de dirigente desportivo, técnico desportivo, treinador e integrante de comissão técnica;
-Árbitro de modalidade desportiva, assistente de árbitro de modalidade desportiva, ou equivalente, empresário desportivo, agente ou procurador de atletas e de técnicos, técnico ou membro de comissão técnica;
-Membro de órgão de administração ou de fiscalização de entidade de administração de organizadora de competição ou de prova desportiva;
-Atleta participante de competições organizadas pelas entidades integrantes do Sistema Nacional do Esporte;
Pessoa diagnosticada com ludopatia, por laudo de profissional de saúde mental habilitado.
