Project Manager (Real Estate)

Praca hybrydowa - zdalnie / w biurze (Atrium Centrum Aleja Jana Pawła II 27, 00-867 Warszawa)
Real Estate /
Samozatrudnienie (B2B) / Umowa o pracę / Umowa zlecenie /
Hybrid
Jutro Medical to dynamicznie rozwijający się operator medyczny, rewolucjonizujący oblicze polskiej ochrony zdrowia poprzez technologię.

Obecnie prowadzimy 23 kliniki w 12 miastach Polski, głównie w obszarze podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), w których pacjenci bezpłatnie w ramach ubezpieczenia NFZ mogą odbyć wizytę lekarską oraz wykonać konieczne badania. Opiekujemy się blisko 120 tysiącami pacjentów a cała grupa kapitałowa generuje rocznie 75 mln zł przychodu. Wartości te jednak dynamicznie rosną ponieważ co miesiąc dołączają do nas nowi pacjenci - zarówno organicznie jak i poprzez przejęcia klinik, co skokowo zwiększa skalę działalności grupy.

Jutro Medical to przede wszystkim innowacyjna technologia – autorski system do obsługi pacjentów opracowany wspólnie z lekarzami. W połączeniu z zaangażowaniem zespołu oraz intuicyjną aplikacją pozwala nam to oferować wyjątkową jakość opieki. Potwierdzają to opinie pacjentów - średnia ocena z naszych wizyt to 4,94/5, a średnia ocena naszej aplikacji to 4,9 na AppStore i 4,7 na Google Play przy blisko 8 tysiącach opinii w obu serwisach.

„Pracujemy nad tym, aby za kilka lat ratować życie setek tysięcy osób, a miliony naszych Pacjentów mogły cieszyć się lepszym zdrowiem” – Adam Janczewski, CEO i założyciel Jutro Medical.

W związku z dalszym rozwojem poszukujemy obecnie Project Managera/x, który/x dołączy do naszego zespołu.

Twój zakres obowiązków:

    • będziesz odpowiedzialny/x za stworzenie procesów w obszarze Real Estate, które będą wykorzystywane podczas otwierania placówek greenfieldowych oraz akwizycji już istniejących POZów,
    • weźmiesz udział w procesach due dilligence, żeby zadbać o tematy Real Estate podczas akwizycji, a następnie integracji placówek z grupą kapitałową Jutro Medical,
    • wsparcie w zarządzaniu projektami przebudowy powierzchni placówek medycznych (fit–out),
    • udział w wizjach lokalnych w celu weryfikacji zakresu i potrzebnych zmian (placówki Greenfieldowe oraz przejęte, funkcjonujące już przychodnie),
    • wsparcie w obszarze optymalizacji kosztowej zakresowej,
    • udział w procesie przygotowywania budżetów do projektów,
    • ścisła współpraca z podwykonawcami i udział w negocjacjach umowy na roboty budowlane i instalacyjne,
    • współpraca z architektem/biurem architektonicznym i inspektorami nadzoru,
    • nadzór nad zgodnością realizacji z projektem, przepisami BHP i standardami firmy.

Co potrzebujesz do współpracy z nami:

    • wiedza techniczna zdobyta w technikum budowlanym / elektrycznym lub na studiach (ukończonych lub w trakcie) na kierunku technicznym np.: inżynieria lądowa, elektrotechnika, inżynieria środowiska,
    • doświadczenia w zarządzaniu projektami fit-out,
    • udokumentowane doświadczenie przy projektach dla podmiotów medycznych,
    • znajomość technologii wykończeniowych, materiałów i procesu budowlanego.

Spodoba Ci się u nas, jeśli:

    • lubisz brać odpowiedzialność za swój obszar i kształtować go,
    • komunikacja i otwarty dialog są z Tobą na Ty, a oprócz tego lubisz jasny i precyzyjny przekaz,
    • lubisz jak Twoja praca ma realny wpływ biznes a dodatkowo utożsamiasz się z działalnością medyczną, którą staramy się poprawiać zdrowie naszych pacjentów.

Co oferujemy?

    • dołączenie do fantastycznego zespołu, w którym wzajemne wsparcie i docenianie jest na porządku dziennym,
    • elastyczne godziny pracy – pracuj w takich godzinach jak lubisz,
    • pracę hybrydową – głównie praca zdalna oraz wyjazdy, ale też super jak wpadniesz co jakiś czas do naszego biura,
    • konsultacje medyczne z pierwszej ręki (w ramach podstawowej opieki zdrowotnej),
    • dodatkowy budżet na badania profilaktyczne oraz zniżki w naszym sklepie e-commerce,
    • nielimitowany, płatny urlop,
    • dofinansowanie karty multisport,
    • kulturę pracy opartą na otwartej komunikacji, ciągłym usprawnianiu współpracy w zespole, indywidualnym podejściu do rozwoju,
    • no dress code policy i nieformalną atmosferę pracy,
    • dodatkowy budżet rozwojowy oraz nielimitowany dostęp do platform edukacyjnych,
    • liczne okazje do wspólnego spędzania czasu w ramach integracji zespołowych i ogólnofirmowych.