VOTRE RÔLE

Rattaché(e) à la HRBP Retail International, vous accompagnez les équipes retail sur l’ensemble des sujets RH opérationnels, avec une attention particulière portée à l’expérience collaborateur et au suivi des populations alternants, stagiaires et jeunes talents.

 VOS MISSIONS   

Accompagnement RH & expérience collaborateur

• Être le/la référent(e) RH d’une population de collaborateurs et assurer un accompagnement individualisé tout au long de leur parcours
• Répondre aux différentes sollicitations des collaborateurs sur les sujets RH de votre périmètre, et garantir une expérience positive et qualitative
• Accompagner les managers dans la gestion, l’intégration et le suivi de leurs équipes
• Organiser et animer des points réguliers de suivi afin de favoriser l’engagement des collaborateurs et anticiper les situations sensibles
• Participer à la mise en place d’initiatives visant à renforcer la fidélisation et l’expérience collaborateur
• Assurer le suivi des campagnes RH annuelles (entretiens, mobilité, formation, etc.)

Administration du personnel & gestion RH

• Coordonner et transmettre l’ensemble des informations relatives aux contrats de travail auprès de l’équipe Administration du Personnel et Paie
• Constituer et suivre les dossiers administratifs des collaborateurs
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et visites médicales
• Organiser les visites médicales ainsi que les formations réglementaires et obligatoires
• Participer à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH

 Onboarding & offboarding

• Coordonner l’ensemble des actions liées à l’intégration et aux départs des collaborateurs

• Accompagner les managers et les équipes lors de l’arrivée des nouveaux salariés
• Assurer le suivi des périodes d’intégration et contribuer à leur réussite

Recrutement

• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement temporaire
• Assurer le sourcing, la sélection et le tri des candidatures
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement
• Participer au recrutement des postes permanents via les entretiens de pré-sélection
• Contribuer au développement du vivier candidats et être force de proposition pour attirer de nouveaux talents
• Participer aux forums écoles, job datings et événements marque employeur

PROFIL

• Issu(e) d'une formation type école de commerce ou formation universitaire équivalente, vous disposez idéalement d'une première expérience dans le secteur du luxe et / ou du Retail en recrutement ou développement RH
• Impliqué(e), autonome et proactif(ve), bonne capacité de gestion des priorités dans un environnement dynamique 
• Organisé(e), polyvalent(e), rigoureux(se) et excellent relationnel 
• Très bonne communication (orale et écrite) et capacité à travailler en équipe 
• Maitrise de l'anglais (lu, écrit, parlé)