LA MAISON JACQUEMUS

Jacquemus a été fondé par Simon Porte Jacquemus en 2009 à Paris, en France.

Dédiée à la mémoire de la mère du créateur, la marque puise son inspiration dans une passion pour la culture. Les collections femme et homme font référence à l’art de vivre à la française et aux gestes universels de beauté, intégrant des influences allant de la photographie d'art aux arts décoratifs, en passant par le cinéma, la peinture et la sculpture.

Au fil des années, Jacquemus a mis en scènesesdéfilés dans des lieux uniques et inattendus, notamment une piscine parisienne, le Musée Picasso, un champ de lavande en Provence, un champ de blé aux abords de Paris, un marais salant en Camargue et une plage à Hawaï. Plus récemment, la marque a investi des lieux tels que le canal du Château de Versailles (Le Chouchou), la Fondation Maeght (Les Sculptures), la Casa Malaparte (La Casa) et l’appartement parisien d’Auguste Perret (La Croisière).

Basé dans le 8e arrondissement de Paris, Jacquemus est une maison de mode indépendante comptant plus de 300 employés. Réputée pour sa forte présencenumérique et son expansion internationale, la marque a développé des expériences de vente innovantes à travers le monde avant d’ouvrir son premier flagship permanent au 58 Avenue Montaigne à Paris en 2022. Depuis, des boutiques ont été ouvertes à Dubaï, Séoul, New York (SoHo) et Londres (New Bond Street).

VOS MISSIONS

Relations sociales

• Piloter le dialogue social avec le CSE et les partenaires syndicaux, dans un esprit de transparence et de co-construction
• Préparer et mener les négociations collectives (accords d'entreprise, NAO)
• Organiser les consultations obligatoires et assurer la sécurité juridique des processus
• Être l'interlocuteur(rice) de référence sur toutes les questions de droit collectif

Relations individuelles au travail

• Accompagner les équipes RH et les managers sur l'ensemble du cycle de vie du contrat de travail
• Gérer les situations sensibles : disciplinaire, licenciement, inaptitude, harcèlement, discrimination
• Rédiger contrats, avenants, courriers et procédures avec rigueur et réactivité
• Suivre les contentieux prud'homaux en lien avec les conseils externes

Aide à structurer & construction des fondations RH

• Contribuer activement à la mise en place et à la formalisation des politiques RH (temps de travail, classification, procédures internes)
• Mettre à jour et enrichir les outils RH : règlement intérieur, chartes, guides managériaux
• Identifier les sujets à risque, alerter et proposer des solutions pragmatiques
• Sensibiliser et former les managers aux évolutions légales, avec un discours accessible

Mode projet & transversalité

• Porter des projets RH à dimension juridique de A à Z (restructuration, harmonisation sociale, conformité, mise en place d'outils)
• Travailler en collaboration étroite avec les équipes RH, finance, DSI et les conseils externes
• Avancer dans un contexte de transformation rapide, en sachant prioriser et s'adapter en permanence