HR Manager (all genders)
Munich, Germany
Finance & People – People Operations & Development /
Full-time employment (40h) /
Hybrid
Bist du bereit, dich mit uns auf eine spannende Reise zu begeben? Wir leben #own (y)our growth und fördern ein Umfeld, in dem Innovation und persönliche Entwicklung Hand in Hand gehen.
In unserem Team bist du als HR Manager (all genders) ein wesentlicher Bestandteil unseres Wachstums und unterstützt uns bei unserer Mission, Wemolo europaweit auf Parkflächen auszurollen.
What to expect
- Beratung: Du berätst unsere Führungskräfte in strategischen Personalthemen und trägst so zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei.
- HR Operations: Du bist die erste Ansprechperson für unsere Manager in allen Belangen des Employee Life Cycles und verantwortest die umfassende Steuerung unserer On- und Offboarding-Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung der Employee Experience.
- Engagement: Gemeinsam mit dem Team stellst du sicher, dass unsere Werte im Arbeitsalltag verankert sind, und fokussierst dich auf die Analyse und Weiterentwicklung unserer Employee Engagement Surveys.
- Projekte: Du treibst zusammen mit deinen Kolleg:innen Projekte im Bereich Performance Management und HR-Prozesse voran, um unser Unternehmen stetig zu optimieren.
Inspire us by
- Expertenwissen: Du bringst fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Personalmanagement mit und hast idealerweise bereits Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld gesammelt. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind ein Muss.
- Scale-Up: Du brennst für proaktives Personalmanagement in einem dynamischen, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld und hast Spaß daran, Prozesse und Strukturen mit aufzubauen.
- Persönlichkeit: Empathie, Diplomatie und Diskretion sind für dich selbstverständlich, und du schaffst es, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern.
- Data-Driven: Du zeichnest dich durch eine analytische Denkweise aus und leitest auf Basis von Daten die richtigen Maßnahmen ab.
- Kommunikation: Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau).
What we offer
- Flexibilität: Mit unserem hybriden Arbeitsmodell kannst du deinen Arbeitsrhythmus individuell anpassen und an unseren Anchor-Days (Dienstag bis Donnerstag) Zeit mit deinem Team verbringen.
- Workation: Arbeite 2 Wochen im Jahr an Orten deiner Wahl oder lerne dein Team auf einer gemeinsamen Team Week besser kennen.
- Sicherheit: Aufgrund unser profitablen Geschäftsmodells ist dein Job sicher
- Messbare Ziele: Mit unseren OKRs ist dein Einfluss auf unseren Produkt- und Unternehmenserfolg direkt messbar
- Erfolgsbeteiligung: Profitiere von unserem Virtual Stock Option Plan (VSOP) und werde am Erfolg von Wemolo beteiligt
- Development: Nutze unsere Sprachkurse oder Inhouse-Kurse, um neue Fähigkeiten zu erlernen
- Gesundheit: Wir fördern deine Gesundheit mit EGYM, einer Premium Fitness-Mitgliedschaft
- Verpflegung: Frischer Kaffee aus unserer Siebträgermaschine rund um die Uhr für deine Energie und Produktivität. Entdecke die Vielfalt von Bella&Bona, unserer Online-Cafeteria, bediene dich an unserem Obstkorb oder frühstücke an der Müslibar
- Dresscode: Kleide dich so, wie du dich am wohlsten fühlst
- Equipment: Entscheide selbst über dein eigenes Equipment, um effizient und komfortabel zu arbeiten
- Events: Feiere gemeinsame unsere Erfolge bei unseren legendären Teamevents und OKR-Partys
Innovation through diversity
Unabhängig von deinem Hintergrund, deiner Herkunft, deiner Geschlechtsidentität oder deinen individuellen Voraussetzungen ist es deine Persönlichkeit, die uns interessiert. Deshalb schaffen wir eine Kultur des Miteinanders und des Respekts, in der jedes Teammitglied ein Mitspracherecht hat, sich persönlich weiterentwickeln kann und wertgeschätzt fühlt.
Still here?
Dann könnten wir ein perfektes Match sein!
Warum also nicht gleich Nägel mit Köpfen machen? Schreibe gerne direkt an Helena Hoyer über helena.hoyer@wemolo.de, und lass uns gemeinsam herausfinden, ob deine Erwartungen mit unseren übereinstimmen. Ready to own (y)our growth?
